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霍华德教授《重塑领导力》新课上线

2020-09-15

“我们需要学会秉持不同的观点,有效管理差异,避免“非此即彼的专断”,拥抱“彼此共生的荣光”。人生的真谛也在于此。


在没有学习领导力之前,霍华德(Howard Ward)教授的人生观是“万物分绝对的是与非”,因为在成长过程中,他的父母就是这样教育他的。而学习领导力时,他发现过去非对即错的观念并不适用。



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1984年,当时在英国曼彻斯特商学院任教的霍华德教授应邀来到中国,加入了当时由欧共体与国家经贸委联合成立的中欧管理中心CEMI,致力于建设中国本土第一所真正的国际商学院。


就此,霍华德教授与中国结下了跨越1/4个世纪的缘分。1994年,CEMI移师上海,中欧国际工商学院(CEIBS) 正式诞生。霍华德教授此时已从曼彻斯特商学院辞职,成为中欧商学院的创始成员之一。


在将西方管理教育引进中国的过程中,一场奇妙的“化学反应”产生了——霍华德教授开始钻研中国文化,并用中国历史文化典故来解释领导力。



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例如,在霍华德教授看来,中国的阴阳学说中暗藏领导思维的真谛——没有哪一种领导方式是绝对正确的,领导者需要在控制和授权、任务导向和员工导向中找到平衡,才能使公司在正确的轨道上前进。


领导力的概念自古就有。在这个充满变局的当下,从CEO到一线管理者,只有首先从真正认识领导力开始,回归本质,才能更好地激励、赋能、发展员工,取得卓越的团队成果。

在理解这一点的基础上,人们就能打开视野,从文学、哲学、历史、军事、甚至是体育赛事中汲取灵感,领导力的“课程”无处不在。



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9月17日(周四),14:00-15:00

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分享他对于新冠时期企业领导力观察与思考



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